Caracas.- A través del decreto N° 4.414 publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.611 del pasado 30 de diciembre el gobierno de Nicolás Maduro prorrogó por dos años el la medida de inamovilidad laboral para los trabajadores del sector público y privado del país.
La medida de inamovilidad laboral fue decretada por primera vez el 28 de abril de 2002 por el fallecido presidente Hugo Chávez, y desde entonces ha sido prorrogada anualmente. En marzo de 2020 la medida fue ratificada a propósito de la cuarentena por la pandemia del coronavirus.
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En El Pitazo elaboramos las siguientes claves para resumir los aspectos que establece este decreto:
- El decreto tiene una vigencia de dos años, por lo que la medida durará hasta el 30 de diciembre de 2022.
- Con el decreto de inamovilidad labora, los trabajadores no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin causa justa calificada previamente por el inspector o trabajo de la jurisdicción.
- Los trabajadores tienen 30 días para demandar a sus patronos en caso de ser despedidos o desmejorados sin causa justa. Para ello deben interponer la demanda ante el inspector del trabajo de la jurisdicción y solicitar el restablecimiento de su puesto de trabajo, pago salarios caídos y demás beneficios contractuales.
- La medida no aplica para los empleados que ejercen cargos directivos o aquellos de temporada u ocasionales, bien sea por tiempo o por funciones determinadas.
- Los procedimientos derivados de la inamovilidad laboral deben ser tratados con preferencia por los inspectores de trabajo.
- El decreto establece sanciones para los empresarios o patronos que obstaculicen o desacaten la orden de reenganche y restitución de un trabajador.
