Venezolanos en Colombia: cuatro claves para conseguir un trabajo

Venezolanos deben tramitar permisos especiales para trabajar legalmente en Colombia. Foto cortesía El Tiempo

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Ocho entidades elaboraron la Guía de Orientación Laboral para Población Refugiada y Migrante Venezolana buscadora de empleo en Colombia, que busca orientar a los migrantes forzosos venezolanos en ese país en la ruta para acceder al campo laboral, teniendo en cuenta visado, permisos e información para la hoja de vida.

Colombia ha tenido que adaptarse a la recepción de la población migrante, puesto que históricamente no ha sido un país receptor. Esto ha obligado a las empresas a buscar orientación para saber cómo integrar mejor a esta población a los puestos de trabajo.

La población migrante es una de las que más barreras enfrenta para acceder al mercado laboral formal en el país. El Pitazo trae cuatro claves que guía a los venezolanos en Colombia en la búsqueda de un empleo:

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1.- ¿Cuál es la documentación necesaria?

Las visas le otorgan a los migrantes permiso para circular legalmente por el territorio colombiano, y algunas de ella permiten que su portador pueda trabajar:

Visa tipo M (migrantes) incluye las categorías de cónyuge o compañero permanente, padre o hijo de nacional en adopción, cuando una persona es reconocido
como refugiado, actividades independientes y la de trabajo.
Visa tipo R (Residentes) permite a su titular realizar cualquier actividad económica
lícita en el territorio nacional.
Visa tipo V (Visitantes) permiten a quien la posee participar en actividades laborales que se realicen únicamente durante su estadía temporal en el país.

El migrante que no requiera de visa debe solicitar alguno de los permisos emitidos por Migración Colombia que abalen que se encuentra dentro del territorito colombiano de manera regular.

El Permiso Especial de Permanencia (PEP) tiene el fin de regularizar, bajo ciertos criterios, a los ciudadanos venezolanos que hayan ingresado a Colombia. Su titular puede ejercer cualquier actividad legal en el país, incluida aquellas en virtud de un contrato laboral.
El Permiso Especial Complementario de Permanencia (Pecp) se le otorga a los venezolanos que hayan solicitado la condición de refugiado y la misma no se le haya otorgado.
El Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización (Pep-ff) está dirigido a facilitar la regularidad migratoria de los venezolanos en Colombia mediante contratos laborales o contratos de prestación de servicios.

2.- ¿Qué instituciones pueden ayudarte a conseguir empleo?

El Servicio Público de Empleo en Colombia (SPE) busca organizar el mercado laboral para ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo conveniente; y a los empleadores a contratar trabajadores apropiados para las necesidades de las empresas.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) es una entidad del Estado que ofrece formación gratuita con programas técnicos, tecnológicos y complementarios,
enfocados en el desarrollo económico, tecnológico y social del país, para permitir la inclusión en las actividades productivas de las empresas.

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3.- Consejos para redactar el CV y la entrevista laboral

Para optar por un puesto de trabajo en Colombia se debe enviar a la empresa un currículo vitae (CV) u hoja de vida. Se recomienda que la misma incluya la siguiente información:

No colocar como título “hoja de vida”
Usar solo un estilo de letra (Arial, Tahoma, o Verdana).
Utiliza un diseño sencillo, hoja blanca y color de letras negro.
Debe ser precisa y concreta, donde se resalte el perfil laboral en un máximo de tres hojas.
Buena ortografía y redacción, debe ser ordenada por secciones.
Presenta tu hoja de vida grapando las hojas que la componen, evita presentarla dentro de una carpeta.
No es necesario poner foto.
No enviar certificaciones ni documentos personales; a menos que sean solicitados por la empresa.
Debe tener un perfil laboral claro exponiendo la trayectoria académica, laboral, intereses ocupacionales, conocimientos previos, habilidades y competencias en relación con el mercado laboral.
Destacar los logros y resultados de las experiencias laborales previas.

Al ser preseleccionado para el cargo, sigue ciertas recomendaciones para destacar en la entrevista laboral:

Prepara las respuestas a las preguntas que se realizan frecuentemente en los procesos de selección.
Cuidar la comunicación verbal, es decir; el tono de voz y las palabras a utilizar.
Recolecta la mayor cantidad de información de la empresa.
Identifica la mejor ruta para llegar a tiempo a la entrevista.
Prepara tu presentación personal de acuerdo con el cargo al que se presenta
Mantén un comportamiento cordial y actúa de manera natural y fluida
Al finalizar la entrevista puedes hacer preguntas relacionadas con el salario, el horario, sedes de trabajo, entre otras.

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4.- Tipos de contratos laborales

El contrato de trabajo por obra o labor se realiza para una labor específica
y termina en el momento en que la obra llegue a su fin.
El Contrato de trabajo a término fijo debe ser por escrito y tener una duración no superior a tres años. Puede ser superior a un año o inferior. Los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado.
En el caso del contrato de trabajo a término indefinido no hay estipulada una
fecha de culminación de la obligación contractual y puede hacerse por escrito o de forma verbal.
El contrato de aprendizaje es aquel mediante el cual una persona natural realiza una formación teórica práctica en una entidad autorizada; a cambio de que una empresa proporcione los medios para adquirir formación profesional requerida en el oficio, actividad u ocupación por cualquier tiempo determinado no superior a dos años.